Конкретный пример схемы оплаты труда Система оплаты доктора:
Поглощаемый оклад доктора - 60 000 руб.
Процентная премия за услуги - 20% оборота по услугам
Процентная премия за направление в лабораторию - 5% оборота по анализам
Премия за заполнение карт и отсутствие ошибок в листках нетрудоспособности - 3 000 руб.
Премия за выполнение плана - коэффициент 1,1 за 100% плана, коэффициент 1,15 за 110% и более. Коэффициент начисляется на весь доход врача.
План на расчетный месяц - 400 000 руб. по всем счетам доктора.
Результат доктора за расчетный месяц:
Услуги - 300 000 руб.
Анализы - 100 000 руб.
Больничные листы без ошибок, карты заполнены
Расчет:
Процентная часть: 300 000 руб * 20% (услуги) + 100 000 руб.* 5% (анализы). = 65 000 руб. Получается, что оклад 60 000 руб. поглотился процентной частью, и доктор получит 65 000 руб. вместо оклада.
Премия за мед документы - 3000 руб.
План выполнен на 100%, все что посчитали до этого умножаем на 1,1.
Итого:
(65 000 (процент) руб. + 3000 руб. (премия)) *1,1 = 74 800 руб.
Конечно, в мире существуют гораздо более точные системы оплаты труда. Но для малого бизнеса этого, на мой взгляд, достаточно. Желающим углубиться в тему предлагаю почтитать статью сайта cfin.ru
"Оптимизация оплаты персонала".